bazarsellu
سل یوbazarsellu
سل یوپاورپوینت در مورد مشکلات روانشناختی و مداخلات کارشناس سلامت روان
پاورپوینت در مورد مشکلات روانشناختی و مداخلات کارشناس سلامت روان
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: ppt_قابل ویرایش
تعداد صفحات: 34
حجم فایل: 316 کیلوبایت
نوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 34 اسلاید
قسمتی از متن .ppt :
مشکلات روانشناختی و مداخلات کارشناس سلامت روان
افسردگی
اختلال اضطراب فراگیر ( GAD)
اختلال پانیک
اختلال وسواسی- جبری ( OCD)
علاوه بر موارد فوق، مداخله ای نیز برای ارزیابی خطر خودکشی و مدیریت شرایط بحرانی در نظام مراقبت های بهداشتی اولیه طراحی شده است.
مشکلات روانشناختی و مداخلات کارشناس سلامت روان
اختلالات شایع روانپزشکی
اختلالات رفتاری و نا بهنجاری های اجتماعی
اعتیاد
مشکلات خانوادگی (روابط بین فردی و خانوادگی)
آسیب های اجتماعی (طلاق،مرگ و میر، حوادث طبیعی و غیر طبیعی،خشونت های اجتماعی و خانوادگی و.....)
مشکلات تحصیلی ، شغلی
مشکلات روانشناختی و مداخلات کارشناس سلامت روان
ساختار جلسات:
جلسات مبتنی بر ارزیابی اولیه مراجع و کسب شرح حال، آموزش های روانشناختی، آموزش تکنیک های آرام سازی و مهارت آموزی خواهد بود که توسط کارشناسان سلامت روان ارائه می گردد.
مدت زمان هر جلسه 30 دقیقه در نظر گرفته شده است.
تعداد جلسات یک بار در هفته می باشد.
مشکلات روانشناختی و مداخلات کارشناس سلامت روان
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
پاورپوینت درباره مدیریت بر مبنای صلاحیت
پاورپوینت درباره مدیریت بر مبنای صلاحیت
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: ppt_قابل ویرایش
تعداد صفحات: 25
حجم فایل: 69 کیلوبایت
فرمت فایل :powerpoint (قابل ویرایش)
تعداد صفحات : 25 صفحه
nیک مدیرباید با تجزیه وتحلیل ودرک اهداف سازمانی که مسئولیت آنرا عهده دار است از منابع محدود که در اختیار دارد به نحو مطلوب استفاد ه وبا عنایت به توقعات ومحدودیت های درونی وبیرونی در جهت حصول به اهداف سازمان به کار گیرد.لذا ضروری است که مدیران دارای شایستگی ها وتوانایی هایی باشند که مهارتها، دانش ورفتارها ونگرشها زیربنای آنها باشد.مبنای صلاحیت فرایندی است که مدیران را قادر می سازد تا به صورت سیستماتیک با افزایش دانش جهانی اقدامات استراتژیک وبرنامه ریزی های لازم را جهت اداره امور سازمان انجام داده واقدام به انجام کار گروهی در راستای دستیابی به اهداف سازمان نماید.از این طریق آنان قادر خواهند بود افراد مناسب رابا مهارتهای مناسب ودر زمان مناسب به کار گیرند.
nوجود مدیران اثربخش وکارا برای موفقیت سازمان های امروز ضروری
است این مدیران بایددارای صلاحیت وشایستگی وتوانایی های باشد.مدیریت
صلاحیت به دو جنبه درون سازمانی وبیرون سازمانی تقسیم می شود. جنبه درون سازمانی شامل صلا حیت برنامه ریزی ، صلاحیت خود مدیریتی و صلاحیت کار گروهی است جنبه بیرون ساز مانی شامل صلاحیت ارتباط،
صلاحیت اقدام استراتژیک وصلاحیت آگاهی جهانی است
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
کتاب ابله نوشته فئودور داستا یوسکی
کتاب ابله نوشته فئودور داستا یوسکی
کتاب ابله نوشته فئودور داستا یوسکی راستش را بخواهید من همیشه خوب هستم و این تنها عیب من است؛ زیرا نباید همیشه خوب بود. غالبا از دست دخترهایم عصبانی می zwnj;شوم. اما عیبش این است که هر وقت عصبانی می zwnj;شوم از همیشه مهربان zwnj;تر می zwnj;شوم گر عصبانی هستید لطفا از آن چشم بپوشید. ...