پاورپوینت شاخص های سازمان های کار آفرین در قرن بیست و یکم (سازمان های دانایی محور)

پاورپوینت شاخص های سازمان های کار آفرین در قرن بیست و یکم (سازمان های دانایی محور)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt_قابل ویرایش
تعداد صفحات: 22
حجم فایل: 233 کیلوبایت

نوع فایل:power point

قابل ویرایش:22 اسلاید



قسمتی از اسلایدها:
کار آفرینی جهت گیری خاصی است که شرکتها از طریق آن می توانند منابع منعطف را توسعه و قابلیت بلند مدت خود را افزایش دهند و با انتقال مؤثر انتخابهای موجود به عملیات تولید، سعی درایجاد ارزش بطور پیوسته دارند.

چالش اصلی این شرکتها ظرفیت سازی به منظور کشف فرصتهای رقابتی جدید بوده و ازتمرکز بر روشهای تحلیلی مرسوم تئوری های سازمان اجتناب می کنند.

این شرکتهاسعی دارند از طریق تمرکززدایی و انتقال قدرت واختیار،ازحصارنقشهای مرسوم مدیریت یعنی برنامه ریزی ، سازماندهی و کنترل خارج شده و بر اقدامات نوآورانه وتطابقی برای مواجهه با تغییرات سریع اصرار ورزند.


فهرست مطالب واسلایدها:

کار آفرینی

کار آفرینی سازمانی

ساختار سازمانهای کارآفرینی در بلوغ اول

مدیریت دانش

هرم داده، اطلاعات و دانش

مدل کلی توسعه مدیریت دانش

انواع دانش

رویکردهای غالب درمطالعات رهبری در سازمانهای دانش محور

تاثیر مدیریت دانش بر حوزه های کلیدی سازمان

تاثیر مدیریت دانش بر حوزه های کلیدی سازمان

تاثیر مدیریت دانش بر حوزه های کلیدی سازمان

ویژگی سازمانهای دانش بنیان

ویژگی سازمانهای دانش بنیان

استراتژی مبتنی بر دانایی و نقش مدیریت دانش در SMEs

استراتژی مبتنی بر دانایی و نقش مدیریت دانش

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.